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公务员职务与职级并走规定

发布日期:2021-08-24 12:56    点击次数:69

  

第一章 总则

  第一条 为了强化公务员分类改革,推走公务员职务与职级并走、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠实清洁担当的高素质专科化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规,制定本规定。

  第二条 国家根据公务员职位类别和职责竖立公务员领导职务和职级序列。

  本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并走的晋升通道,表现公务员政治素质、营业能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗期待遇的主要依据,不具有领导职责。

  公务员能够议决领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履走领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属相关批准领导指挥,履走职责。

  第三条 履走公务员职务与职级并走制度旨在体面推进国家治理系统和治理能力当代化的请求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务竖立手段,竖立职级序列,通顺职级晋升通道,拓展职级晋起飞间,促进公务员立足本职放心做事,强化专科化建设,激励公务员做事创业、担当行为。

  第四条 公务员职务与职级并走制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓幼平理论、“三个代外”主要思维、科学发展不益看、习近平新时代中国特色社会主义思维为请示,贯彻新时代党的布局路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、偏袒正直,坚持向下层倾斜,坚持厉管和厚喜欢结相符、激励和收敛并重。

  第五条 公务员职务与职级并走制度实施做事,由各级党委(党组)及其布局(人事)部分分级负责。中央公务员主管部分负责全国公务员职务与职级并走制度布局实施的宏不益看请示。县级以上地方各级公务员主管部分详细请示本辖区内公务员职务与职级并走制度的布局实施做事。

第二章 职务与职级序列

  第六条 领导职务根据宪法、相关法律和机构规格竖立。

  领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  第七条 职级序列遵命综相符管理类、专科技术类、走政执法类等公务员职位类别别离竖立。

  综相符管理类公务员职级序列分为:优等巡视员、二级巡视员、优等调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、优等主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、优等科员、二级科员。

  综相符管理类以外其他职位类别公务员职级序列另走规定。

  第八条 公务员领导职务、职级对答响答的级别。

  领导职务对答的级别,遵命国家相关规定执走。

  综相符管理类公务员职级对答的级别是:

  (一)优等巡视员:十三级至八级;

  (二)二级巡视员:十五级至十级;

  (三)优等调研员:十七级至十优等;

  (四)二级调研员:十八级至十二级;

  (五)三级调研员:十九级至十三级;

  (六)四级调研员:二十级至十四级;

  (七)优等主任科员:二十优等至十五级;

  (八)二级主任科员:二十二级至十六级;

  (九)三级主任科员:二十三级至十七级;

  (十)四级主任科员:二十四级至十八级;

  (十一)优等科员:二十六级至十八级;

  (十二)二级科员:二十七级至十九级。

  第九条 厅局级以下领导职务对答的综相符管理类公务员最矮职级是:

  (一)厅局级正职:优等巡视员;

  (二)厅局级副职:二级巡视员;

  (三)县处级正职:二级调研员;

  (四)县处级副职:四级调研员;

  (五)乡科级正职:二级主任科员;

  (六)乡科级副职:四级主任科员。

 第三章 职级竖立与职数比例

  第十条 综相符管理类公务员职级遵命下列规格竖立:

  (一)中央机关,省、自治区、直辖市机关竖立优等巡视员以下职级;

  (二)副省级城市机关竖立优等巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子竖立优等、二级巡视员;

  (三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子竖立优等巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关竖立二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关竖立优等调研员以下职级;

  (四)县(市、区、旗)领导班子竖立二级巡视员、优等调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、乡镇机关竖立二级调研员以下职级。

  第十一条 职级职数遵命各类别公务员走政系统数目的肯定比例核定。综相符管理类公务员职级职数遵命下列比例核定:

  (一)中央机关优等、二级巡视员不超过机关综相符管理类职位数目的12%,其中,正部级单位优等巡视员不超过优等、二级巡视员总数的40%,副部级单位优等巡视员不超过优等、二级巡视员总数的20%;优等至四级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的65%。

  (二)省、自治区、直辖市机关优等、二级巡视员不超过机关综相符管理类职位数目的5%,其中优等巡视员不超过优等、二级巡视员总数的30%;优等至四级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的45%。

  (三)副省级城市机关优等、二级巡视员不超过机关综相符管理类职位数目的2%,其中优等巡视员不超过优等、二级巡视员总数的30%;优等至四级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的43%,其中优等调研员不超过优等至四级调研员总数的20%。

  (四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子优等巡视员不超过领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综相符管理类职位数目的1%;优等至四级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的20%,其中优等、二级调研员不超过优等至四级调研员总数的40%,优等调研员不超过优等、二级调研员总数的50%;优等至四级主任科员不超过机关综相符管理类职位数目的60%,其中优等、二级主任科员不超过优等至四级主任科员总数的50%。

  (五)副省级城市的区领导班子优等、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中优等巡视员不超过优等、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关优等调研员以下职级职数,遵命第四项规定执走。

  (六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,优等、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、乡镇机关二级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的2%;三级、四级调研员不超过机关综相符管理类职位数目的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;优等至四级主任科员不超过机关综相符管理类职位数目的60%,其中优等、二级主任科员不超过优等至四级主任科员总数的50%。

  中央和地方各级机关中个别情况稀奇必要调整职级比例的,答当报中央公务员主管部分审批。中央机关和省级公务员主管部分根据做事必要和实际,能够对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

  第十二条 中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构,根据机构规格,参照第十条、第十一条规定,竖立职级和核定职数。

  直辖市的县领导班子和县、乡镇机关,副省级城市的乡镇机关,根据机构规格,由省级公务员主管部分参照第十条、第十一条规定,钻研确定职级竖立和比例。

  第十三条 职级职数清淡遵命各机关别离核定。职数较少或者难以遵命各机关别离核定的职级,由县级以上地方党委及其公务员主管部分根据实际情况和职级晋升审批权限,分级统筹核定和行使。市(地、州、盟)、直辖市的区、县(市、区、旗)的领导班子与所属部分职级职数睁开统筹核定和行使。

  省、自治区、直辖市党委能够统筹行使若干名优等巡视员职数,用于激励幼批稀奇特出的县(市、区、旗)党委书记。

  第十四条 中央机关及其直属机构职级竖立方案,报中央公务员主管部分备案;省级以下机关及其直属机构职级竖立方案的审批或者备案程序,由省级公务员主管部分规定。

第四章 职级确定与升降

  第十五条 公务员领导职务的任免与升降,遵命相关规定执走。

  第十六条 公务员的职级依据其德才外现、做事实绩和资历确定。

  非领导职务公务员首次确定职级遵命相关规定套转。新录用公务员遵命相关规定确定优等主任科员以下及相等层次的职级。从国有企业、事业单位、人民整体和群多整体调任的人员,遵命公务员调任相关规定,综相符考虑其原任职务、调任职位和做事经历确定职级。机关授与的军队转业干部,遵命国家军转安放相关规定确定职级。

  第十七条 

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